Почему работникам предприятий выгодно создавать первичную профсоюзную организацию и вступать в профсоюз?
В настоящее время профсоюз является главной, авторитетной общественной организацией работников.
В соответствии с Законом «О профессиональных союзах», Трудовым кодексом РФ, Профсоюзам предоставлено право представлять интересы работающего наёмного персонала в отношениях с Работодателем. Профсоюзные комитеты – это те органы, которые аккумулируют локальные проблемы работников, анализируют их и систематизируют, и выносят на обсуждение с администрацией.
Главной формой партнёрского взаимодействия между Работодателем и трудовым коллективом, регулирующим права и обязанности сторон, является Коллективный договор на предприятии. И только профсоюзная организация может инициировать, заключить, а потом и постоянно контролировать ход его выполнения, Коллективный договор, позволяющий добиваться улучшения условий труда, регулировать вопросы режима работы, своевременности и полноты выплаты заработной платы, условий начисления премий и установления различных надбавок, дополнительных отпусков, фиксирование компенсационных и социальных выплат и многие другие вопросы. Опыт нашей многолетней работы показывает, что там, где есть профсоюзная организация там и заключаются наиболее эффективные (с точки зрения интересов работников) Коллективные договоры.
Кроме этого, только с учётом мнения профсоюзной организации, её выборного органа – профкома, могут применяться ряд норм Трудового кодекса, а именно:
- сокращение численности или штата работников, увольнение с работы члена профсоюза по инициативе Работодателя;
- изменение существующих условий труда, введение режима неполного рабочего времени;
- привлечение к работе в выходные и праздничные дни;
- установление системы оплаты и стимулирования труда;
- утверждение инструкций по охране труда и технике безопасности;
- принятие локальных нормативных актов, затрагивающих интересы работников.
Членство в профсоюзе имеет и ряд других преимуществ. Это:
- защита ваших интересов при расследовании несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
- правовая помощь в случае нарушения трудовых и социально-экономических прав работников;
- поддержка в вопросах трудоустройства;
- оказание помощи в приобретении льготных путёвок на курортно-санаторное лечение и отдых, в т.ч. и для членов семьи;
- организация летнего и зимнего отдыха детей в детских оздоровительных лагерях.